“警企联防”守护“大漠碱矿”

晨光熹微，博源阿拉善天然碱项目厂区（以下简称博源厂区）内，机器轰鸣、塔吊林立，工人们在各自岗位上有序作业。厂区周边，“警企联防队”不间断巡逻，检查安全设施，排查隐患。厂区内的繁忙景象与周围戈壁的沉寂形成了鲜明的对比。

博源厂区坐落于内蒙古自治区阿拉善盟阿右旗中蒙边境一线，是亚洲最大储量的天然碱矿开发利用项目。近年来，随着施工项目的增多和工地人员的频繁流动，安全稳定成为了当地发展与边境稳定不可忽视的重要基石。阿右旗公安局边境管理大队博源警务室结合实际，联合企业和项目部安全员与安保人员建立“警企联防队”，做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺席”，让新时代“枫桥经验”在“大漠碱矿”落地生根。

让企业感受“看得见”的安全感

“上次提到的防范措施都落实了吗？安全不能有一丝松懈！”8月21日，博源警务室民警逐一检查安全设施和安全生产制度落实情况。“警企联防队”队员将发现的问题记录在案，并立即通知相关部门整改。

每月，警务室都会对辖区工地的警情和安全隐患进行全面梳理分析，并整理成形势报告，与“警企联防队”队员分享最新的治安动态，指导企业加强针对性的安全防范措施，从源头上预防事故和案件的发生。“警企联防队”队员也会定期将工地内部的矛盾纠纷、流动人员情况上报警务室，及时反馈隐患排查和整改进展，形成了双向互动的联防机制。

博源警务室还探索建立由1名民警牵头、1名企业安全员和1名工地联络员辅助、多名企业安保人员配合的警企小组联防模式。除了日常的巡逻与检查，还通过定期开展安全防范、电诈预防等方面的培训，让“警企联防队”队员成为守护安全的“哨兵”，不断压缩涉企违法犯罪空间，让企业在戈壁滩上也能感受到“看得见”的安全感。

“专科门诊”化解矛盾纠纷

“这个问题不解决，我和老板没完！”7月22日，在一家餐厅服务员焦急的呼喊中，“警企联防队”队员迅速赶往处理。原来，该服务员在工作时不慎被烫伤了脚，疼痛让她情绪失控，餐厅老板认为是服务员操作不当导致，不同意赔偿，现场气氛变得紧张。

到达现场后，队员立刻联系医护人员对受伤服务员的伤口进行处理，同时耐心地听取了双方的诉求。他们一边安抚工人的情绪，一边提出调解方案，在队员多方斡旋下，纠纷得以顺利解决，餐厅也恢复了正常运营。

针对辖区劳资纠纷、工程进度争议多发等问题，博源警务室与阿拉善右旗司法局联合成立博源警务室人民调解委员会，探索推出“2+1+x”矛盾纠纷化解机制。针对具体问题，调解委员会对事件进行详细分析，根据问题的性质、矛盾的根源和当事双方的具体情况，量身定制调解方案，提供“专科门诊”式调解服务。年初以来，累计化解矛盾纠纷30起，涉及人数60余人，金额30余万元。

同时，博源警务室人民调解委员会还定期组织“警企联防队”队员进行法律法规和调解技能培训。每当遇到矛盾纠纷时，队员们能够运用所学知识，快速分析问题根源，制定出一套“对症下药”的调解策略。无论是涉及工人利益的劳资纠纷，还是因工程进度引发的争议，队员们都能冷静应对、精准施策，确保各类矛盾纠纷在萌芽阶段得到有效化解。

送法进企助力高质量发展

“这些合同条款都看明白了吧？如果还有问题，可以随时找我。”8月19日，在工地现场，“警企联防队”队员纪新刚注意到，一名员工对合同中的一些法律条款感到困惑，担心自己的权益会受影响。纪新刚是警务室民警，还通过了国家统一法律职业资格考试，他立即利用自己的专业知识，为员工逐条解释合同内容，明确各项条款的含义，并提醒他在合同中应特别注意的关键点。经过纪新刚的耐心讲解，员工的疑虑得以消除，放心地签下了合同。

博源厂区周围三百公里内没有城市，工地员工大多来自外地，工人数量众多，流动性大，工人与外界的信息交流有限，法律意识和安全防范能力普遍较为薄弱。为此，“警企联防队”定期联合阿拉善右旗政法委、消防、劳动监察等部门，围绕企业合同管理、知识产权保护、劳动用工规范等热点难点问题，为企业管理者和员工提供“面对面”法律咨询服务。通过案例分析、互动问答等形式，增强企业员工的法律意识。

此外，“警企联防队”还利用“警企联动”微信群，实时发布反诈宣传、警情播报和安防提示等内容，与企业员工保持紧密联系。通过这种“点对点”的互动，员工们在遇到问题时可以第一时间获得专业帮助，不再感到无助。

警力有限，民力无穷。博源警务室建立“警企联防队”，充分发挥群防群治力量，全力维护辖区安全稳定，为群众办实事、为企业解难题，推动营商环境持续优化，为辖区经济社会高质量发展营造良好的社会治安环境。